La cooperativa avanza en un proceso de fortalecimiento institucional, gobernabilidad, profesionalización dirigencial e importantes proyectos de transformación de cara a su 80 aniversario.
Santo Domingo
Oeste.– CoopManoguayabo concluyó satisfactoriamente
los días sábado 12 y domingo 13 de septiembre la celebración de sus 12
Asambleas Generales Ordinarias Distritales, proceso que reunió a socios de
sus diferentes demarcaciones y permitió renovar democráticamente 50
posiciones dirigenciales, además de conocer y aprobar importantes
iniciativas de fortalecimiento institucional, financiero y social.
De las 12
asambleas celebradas, 11 transcurrieron con total normalidad, en un ambiente
de entusiasmo, integración y participación democrática. En el Distrito
Pablo Steele, próximo a la sede principal, alrededor de una docena de personas
realizó inicialmente una manifestación para expresar inquietudes y desacuerdos
frente a algunas de las transformaciones institucionales que desarrolla la Cooperativa.
La situación fue
canalizada mediante el diálogo. Los asociados ingresaron posteriormente al
salón de sesiones, donde fueron escuchados y recibieron las explicaciones
correspondientes. Superado el incidente, la Asamblea del Distrito Pablo
Steele se desarrolló con normalidad y agotó la totalidad de su agenda,
incluyendo sus procesos deliberativos y electorales.
Para
CoopManoguayabo, lo ocurrido reafirma el valor de la Asamblea como escenario
democrático para expresar diferencias, debatir propuestas y adoptar decisiones
conforme a los Estatutos y a la voluntad de los asociados.
Renovación
democrática y formación dirigencial
Uno de los
principales resultados del proceso fue la renovación de 50 posiciones
dirigenciales distribuidas entre los distritos Pablo Steele, Tomás Soriano,
Juan Inocente Núñez, Rafaela Pozo, Ciriaco Núñez, Alfonso Chafe, Wenceslao
Núñez, Demetrio Correa, Arístides Martínez, Silvestre Núñez, Juanico Pozo y
Clemente Guzmán.
Un aspecto
relevante es que todos los dirigentes electos cumplieron con el requisito de
formación establecido dentro de la Carrera Dirigencial. La Cooperativa ha
institucionalizado el Diplomado de la Carrera Dirigencial como requisito para
acceder a posiciones de dirección, procurando que la participación democrática
esté acompañada de preparación, competencias y conocimientos sobre cooperativismo
y gobernanza.
La medida forma
parte de un proceso dirigido a fortalecer el gobierno cooperativo, promover una
renovación ordenada de sus cuadros y garantizar la continuidad y sostenibilidad
de los proyectos institucionales.
Transformaciones
rumbo al 80 aniversario
Durante las
asambleas, los socios conocieron y respaldaron importantes proyectos, entre
ellos la ampliación de la sede principal Alfonso Chafe y la construcción del
Salón de Eventos Wenceslao Núñez, obra proyectada con una inversión
aproximada de RD$115 millones, que permitirá ampliar las áreas
operativas, sociales, de estacionamiento y servicios a los asociados.
También se
informó sobre la adecuación de la nueva oficina adquirida por la Cooperativa en
Occidental Mall, con una inversión estimada de RD$9.2 millones,
así como la obtención definitiva del título de propiedad de los terrenos de
la sede principal, con una superficie de 1,084.48 metros cuadrados.
Otro de los
principales temas fue el Plan Estratégico 2026-2028, elaborado con el
acompañamiento de la Fundación Reservas del País, que establece como
prioridades la sostenibilidad financiera y gestión de riesgos, transformación
digital, crecimiento comercial y experiencia del socio, fortalecimiento del
gobierno cooperativo, innovación y posicionamiento institucional.
Las asambleas
conocieron además el fortalecimiento de las políticas y procedimientos de
crédito bajo criterios prudenciales y de gestión integral de riesgos; la
implementación de servicios de recaudo a través de Popular y Banreservas
para facilitar el pago de préstamos; y medidas para el saneamiento y
recuperación de la cartera.
En materia
social, fue presentada la transformación del actual Fondo de Enfermedades
Catastróficas en el Fondo Social y de Apoyo Comunitario de CoopManoguayabo,
ampliando su alcance hacia salud, educación, inclusión financiera, emergencias,
niñez, juventud, adultos mayores y desarrollo comunitario. La propuesta
contempla incrementar su fuente de financiamiento del 5 % al 10 % de los
excedentes anuales, bajo mecanismos de reglamentación, fiscalización,
control y rendición de cuentas.
Cooperar con
Propósito
El balance de
las 12 asambleas refleja una organización que combina democracia,
renovación, formación dirigencial, fortalecimiento financiero, inversión y
compromiso social. Las diferencias surgidas durante el proceso fueron
encauzadas dentro de los mecanismos institucionales, preservando tanto el
derecho de los socios a expresarse como la gobernabilidad y continuidad de las
decisiones colectivas.
A las puertas de
celebrar en octubre su 80 aniversario, CoopManoguayabo avanza hacia una
nueva etapa orientada a consolidarse como una cooperativa moderna, sostenible y
socialmente comprometida, manteniendo vigente el principio que resume su misión
institucional: “Cooperar con Propósito”.
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